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       8月13日下午，為期十天的內(nèi)部競聘集中培訓圓滿落下帷幕。

       此前，公司組織開展內(nèi)部崗位競聘活動，經(jīng)過優(yōu)中選優(yōu)、層層考核，選拔出了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。根據(jù)這些崗位所需要的知識技能，公司量身定制了一套涵蓋面廣、內(nèi)容豐富、實用性強的培訓方案，啟迪員工工作思路，指導其工作重心。   

       8月4日的培訓啟動會上，吳元偉科技總經(jīng)理作了講話。他指出，此次集訓旨在培育“精英力量”，它是全方位、高質(zhì)量的。一是培訓規(guī)模之大，這是辦公室、運行保障部、財務部、環(huán)保督察部等多部門首次聯(lián)合組織的集中培訓；二是培訓周期之長，培訓課程為期十天；三是培訓內(nèi)容之廣，既有安健環(huán)管理體系、垃圾電廠各大專業(yè)知識技能、行業(yè)趨勢解析、行政人事制度及財務制度等課程，也穿插了參觀公司具有代表性的運營電廠；四是參訓人員之多，培訓集結了子公司、項目部的各級管理人員和廣大基層骨干力量、專業(yè)業(yè)務能手；五是培訓講師之多，總部多部門骨干能手為參訓人員答疑解惑。

       吳元偉強調(diào)，此次內(nèi)聘集訓對于競聘后的新舊崗位工作銜接及后續(xù)工作開展尤為重要，是公司本著“創(chuàng)新為元”精神的一次大膽開拓。希望受訓員工學以致用，將理論與實踐結合，保持學習習慣和鉆研精神，充分發(fā)揚“傳幫帶”精神，促進其他員工共同成長，協(xié)力推動公司管理運行和經(jīng)濟效益最大化。

       集訓期間，豐富活潑的授課方式讓原本枯燥晦澀的專業(yè)知識生動不少。講師答疑解惑、參訓人員交流探討成了培訓課堂上一道獨特的風景。參訓人員坦言，十天的集訓讓人獲益匪淺，講師課件也能反復學習鉆研，這是一筆寶貴的財富。

       本次培訓，各運營電廠運營總監(jiān)、生產(chǎn)副總、總監(jiān)助理、部門經(jīng)理、技術骨干等通過視頻連線聽講。